『职场心理学』在前几天的日记当中，提到让一个名校出身的本科生去买报纸，留言的豆友似有些抱怨之声，例如“如果普通专科生都能做的事，那为什么要雇一个名校本科生呢”。这些反应让我感慨很多，所以再写一篇日记来说道说道。
我在咨询公司的时候，一度在一件事上非常羡慕我另一个朋友，他在投行工作。我倒不是羡慕他薪水比我高什么的，而是羡慕他们在香港有一个24小时在线的团队：帮忙改PPT！
哦，咨询投行都是金光闪闪的招牌，刚进去的时候我也想象自己意气风发地跟客户谈论远景规划什么的，可是回顾我几年的咨询顾问生涯，很多很多时间都放在做PPT上，我曾经跟过一个特别龟毛的老板，他要求把所有的图表，甭管你什么柱形图折线图圆饼图，一律取消组合，拆分出来一块一块变颜色和调整位置。而每一个新版本调整数据又是绝对必不可少的，所以每次都要重做。
另外什么基准线对齐，所有字体的一致，电脑和打印颜色显示必须一致等等，这些都是除内容有干货之外的要求，因此1页PPT花个七八个小时纯属寻常事，而通常出去的都是超过300页的文件。我因此拉下毛病，后来的工作中，能不做PPT就绝不做PPT，其次对所有PPT或平面设计的东西，眼睛毒得很，没对齐基准线一点点我一眼就能看出来，因此也被不少人背后吐槽。
再说一个例子，中国好声音第二季我没追，第一季中有一个小情节，所有参赛选手都是跑步入场的，后台门开之后，镜头里有一只握着话筒的手，参赛选手接过话筒，冲上梦想舞台。我经常在想，那只拿话筒的手是谁的？是临时雇的电工，还是某名校编导系的毕业生？恐怕后者的几率会大很多。
想想他要做什么吧？首先，他的手不能伸太出来，因为主要画面是参赛选手和话筒，其次也不能太缩，否则话筒就无法出现在摄影画面中。他还必须要根据参赛选手的高矮调整举话筒的高矮，否则有可能挡住选手的脸。还有还有，话筒不能握太紧，否则选手一把居然没有拿过去那可糟糕，话筒也不能握太松，要不然选手可能没接牢，话筒就掉地上了。递个话筒是大事吗？比起修改PPT来更不算是，但是这样的小事是每个人都做得好的吗？我看未见得。
中国好声音收视率很是奇迹，其团队也非常优秀，我猜进入这样的团队和项目是每个名校电视编导系优秀毕业生所向往的事。可是一旦进去了做什么？视觉总监？能轮的上你吗？！我猜大量名校优秀毕业生能做的，也就是在刘欢不准备上第二季做导师的时候，上司给你300个经纪人的电话，让你一个一个打去问备选导师们有没有档期。我猜就是让你在摄影师背后拉那根电线，我猜就是让你举个话筒，如果举得不好，还随时有被骂被替换的可能性。
中国好声音是大事吧？是的。可是轮到你做的，都是小事！别说你是新人，没什么经验，就算是混到了视觉总监，你以为做的都是大事吗？我做过一个明星代言的产品发布会的现场总控。那位明星代言的是洁面产品，彩排的时候发现代替明星洗脸的那个男模身高太高了，怎么办，让男模全程坐着，不能抢了明星的风头。其次，洁面乳的泡沫不够丰富，视觉表现不够强，怎么办？想办法加点料进去。男模洗脸开始用的是是个红色塑料脸盆，视频看上去很Low，怎么办，换呗。
虽然换脸盆，洁面乳加什么东西以及找凳子这些具体的事我不会做，但是作为现场总控，发现这些细节的是我，因为现场效果不好的责任人也是我。而能够发现这些细节，就是之前大量做小事所累积的经验。这让我想起《喜剧之王》里的星爷，当导演要求他演个出场就死的龙套时，他问说，导演我有几十种死法，你要哪种？
其实这个桥段有一个原型，周星驰当年还真是跑龙套的时候，在《射雕英雄传》，他一出场就被梅超风一掌打在天灵盖上死掉。他戴假头发，涂一脸的灰，镜头总共不超过3秒钟，没有人会知道他是谁。可是他因为觉得自己表现不好，要求导演重拍。导演懒得理他，他就耐心等着导演，等导演一有空，他就冲上去说“你试试看给我一个机会，我再做一次。”
我不是存心要黑名校生，也不是说能够买到报纸就能胜任工作。但是话说名校生确实都存在普遍的问题，就是很多都自视甚高，不肯在小事上下功夫，聪明的孩子也有这个问题。但是，说实话，无论在工作上，还是在生活上，视野开阔梦想高远固然非常重要，但是能否脚踏实地，用心做好每件小事，确实会更有竞争力。
古人所说，“一屋不扫，何以扫天下”，大约就是这样一个道理。世界上哪里有什么惊天动地，拯救全人类的大事，天天等着你做啊？！你要做好的，也不过就是手边的一件件小事啊。之前一直说自我驱动力这个话题，对自己有要求，哪怕小事也尽量能做好，恐怕也是具有自我驱动力的表现之一啊。（文/水湄物语）
