HR人力资源部(俗称人事部)是一个不可或缺的重要部门，大到上万亿规模的上市集团公司，小到几十人的私企。通常，他们神秘而严肃地对待规则，他们非常善于交际。有时他们是“好人”，有时他们是“坏人”。他们在工作场所有不同的形象。我们来看看各部门对人力资源部的看法。
通常很多人对人力资源的印象是:权力部门，光鲜亮丽，工资高，东西少！这是一个许多人都在努力追求的职位。
但是，在销售部眼里:就是一群闲人，我们在养他们！不卖成果，公司就没钱了！通常销售经理都是比人力资源经理优越的！
生产部:一天无所事事的人只是制定一些无关痛痒的规则来“惩罚”人！
技术部:没有技术，什么都没有！人事部？给我靠边站，你好，过来给我们老板服务！
人力资源部:真是难为我们了！就是在夹缝中求生存！牛逼的技术不能惹，但是千金难求！大咖的牛逼销量是不能惹的。在老板眼里，他们贡献大！生产端，基层员工也面临用工荒，还要做好员工关系。。。站在全局观念上，做好人力规划、招聘与配置、人才培养与晋升、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系，做好老板想做的事，老板不方便做的事。一不小心背了黑锅就惨了！
只能说每个企业对人力资源的定位不一样，每个人力资源从业者的精力也不一样。即使在同一个公司，前后两个HR经理的势力圈辐射也是不一样的！但归根结底，人事部门负责的是推动企业发展转型，促进目标达成，提高人的效率，培养人才，这才是人力资源部门的核心价值！如果只做基础工作，没有含金量，只能被欺负，没有地位！真正的人事工作不是你想的那么简单！
