是的，你是对的。如果自愿离职，符合一些条件，也可以领取失业救济金。
长期以来，用人单位一直用“不被解雇，就没有失业救济金；如果自愿离职，就没有失业救济金了。”对于没有深入学习过法律的劳动者来说，确实在网上搜过规则，只能选择相信。
接下来，我将带你进入列举法律法规的模式。为了一目了然，我只列举与本文逻辑相关的法律法规。让大家一目了然。
1.对领取失业救济金条件的直接规定:《失业保险条例》第十四条符合下列条件的失业人员，可以领取失业保险金: (二)非因本人意愿中断就业的；读到这里，朋友们会说:“我自己随意中断就业，不就要被单位开除了吗？”申请辞职怎么领失业金？别急，看完下面的规定你就明白了。
2.什么情况属于“非因本人意愿中断就业”:《失业保险申领发放办法》第四条是指下列人员: (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二款、第三款规定，与用人单位解除劳动合同的；
3.《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二项、第三项有哪些规定: (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
对于不了解或者没有耐心看的，我给大家总结一下:因用人单位拖欠工资而自愿离职的劳动者，可以享受失业保险待遇。
同时，在司法实践中，未缴纳社会保险或者欠缴社会保险的，也可以享受失业保险待遇。所以如果用人单位有这种违法情况，可以大胆离职，主动直接领取失业救济金。当然，不仅可以获得失业救济金，还可以获得与工作年限挂钩的经济补偿，以后还有机会分享给大家。
