如何应对面试(面试回答技巧)
七月如火如荼，一批大四学生即将结束校园生活，开始职业生涯。投简历，参加面试，是转变为职场人士的必经步骤。面对企业发出的面试邀请，如何回应和回答，还是要注意一定的回复技巧，还要理解面试官提问的玄学声音。知道了，准备充分了，面试才能成功！
第一阶段:初步测试
初试是求职者与企业的第一次接触，给企业留下好印象尤为重要。初试一般由HR部门牵头，针对个人信息、学历经历、工作(实习)经历等各个方面。在初试中，企业更看重求职者的个人素养、契合度、抗压能力以及对融入企业文化和团队的不确定因素的判断。HR面试官身经百战，阅人无数。任何微妙的不恰当的展示都会导致被打入冷宫。
在最初的测试中，HR通常会问“你还需要知道什么？还有问题吗？”这时候就需要问准备好的问题了。必须围绕工作岗位、工作职责、培训学习等提出问题。如果你回答:不用了，谢谢！也许意味着你没有完全理解这个职位，问不出相应的问题；也许乔布斯的吸引力还没有达到非常迫切的态度。简单的回答会导致面试官的误解。所以，我们要珍惜对自己职业规划提问的机会。但是不要太深！你一定要问一下行业内的一些情况。我相信HR不会有兴趣在这个时候和你讨论竞品的开发。
第二阶段:复试
进入复试基本可以决定公司会不会给你的第一次面试留下好印象。也希望通过部门的管理与大家进一步交流，明确技能和工作经验。这个阶段的面试更注重过往工作(实习)经历的交流，专业技能和知识能否更好的在企业中应用。对与岗位能力相匹配的技能多做准备，注重技能的应用。如果面试官对你陈述的内容感兴趣，他会不断提问，帮助你做更好的陈述。一旦面试官不再提问，应该就够了。尽量简明扼要，避免画蛇添足。
面对一个尖锐而消极的问题:“说说你的缺点？”“你凭什么让我雇用你？”“你还有别的真本事吗？”不要惊慌。这是一种压力面试。面试官不是想打击你的自信心，而是看你应对突发事件的能力。讲真，谦虚就好。
谈到薪酬，先了解企业的用人标准，再调查行业内的薪酬水平，给出一个合适的期望待遇。
面试并不可怕，虽然它能决定你的未来。以平常心认真对待就好。
