1、懂得、熟习企业文化，每家公司都有成文或不成文的制度和规矩，它们加在一起，就构成了公司的企业文化。想快速融入环境，就要熟记这些制度、规矩，并严厉遵照，比如不迟到、不早退、办公时光不打私人电话等等。
2、迅速熟习每位同事，新人上班，引导往往不会立即支配工作内容，但看到引导及同事都在非常劳碌的办理事宜时，应自动讯问自己是否可以做一些帮助工作。如没有工作支配，也可做一些打印、送达等小事。这样的自动态度，会为你博得更多人的爱好。忽然进入一个完整生疏的环境，应当花上一番功夫，尽快和同事们熟习起来，从中找到几位兴致相投、价值观相近的，与之树立友情，以后一旦在工作中遇到艰苦，他们就会对你进行点拨。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小集团，拉帮结派。
3、找准自己的角色，初入职场，对公司的特色、运营方法尚不熟习，工作中确定会遇到很多艰苦。要快速进入角色，可以名正言顺地去请教上司和周围的同事，但这并不意味着事无巨细都去讯问，凡事谨小慎微就显得缺少进取精力，会令人认为你是个优柔寡断的人，不能委以重担。
尽快弄清并熟习自己的职责规模，并留意努力做好本职规模之内的事情。此外，在完成上司支配的工作进程中也应及时指出问题，屈服而不盲从。敢于保持原则，说出自己独到看法的员工，往往容易得到上司的另眼相待。
4、工作态度乐观，由于不熟习工作环境，别人在井然有序地工作而自己却无从下手是经常的事。对此，千万不要气馁或闷闷不乐，更不要满腹怨言。一方面，要沉住气，从小事做起，乐于做一些力所能及的琐碎杂事，另一方面，要虚心请教别人，以便尽快上手工作。
5、虚心请教，进入生疏的工作环境，确定会有很多不懂的事情，这个时候就要虚心请教，问问题前先多视察身边的现象，应该带着谦逊的态度。因为你在讯问问题的同时也是在和同事沟通，促进情义，这是一个交换的进程，而不是一个单纯的获取答案的进程。
