无领导小组面试是一种面试的方式，在这种方式中如何进行才能够提高通过率？
操作方法
【步骤01】
进入会议室，网上提到很多所谓形体上的技巧全都没有必要。表现得不可太拘谨也不可太随意，认真对待就行。
【步骤02】
开始后，主持会介绍流程，抓紧时间看材料。在规定时间里一般来说是要你对每个选项进行分析。要你来破案推理，找出所谓的毛病。
【步骤03】
轮到表态的时候，用笔在草稿上记住别人都怎么选的，如果自己的选项都和别人不一样，马上改几个一样的，尽量和人多的一样。时间有限，发言的次数和时间也有限，那种就你一个人选了的项你没可能说服别人，因为每个选项都有道理，以一敌众是没有活路的。
【步骤04】
轮到介绍的时候，尽量客观的描述，不要说就碰到过这样的事，当时如何如何的之类。
【步骤05】
辩论开始后，不要抢着发言，第一个说的人一般都比较紧张，因此不可能说得清楚和全面。想得高分就是要清楚、有层次、有深度。
【步骤06】
最后主持会要求一人来总结，如果是自己总结，提及感谢领导、时间所限、求同存异、主观客观、希望祝愿之类。
【步骤07】
无领导小组讨论一般就是10人中选2-3个人。一定要在讨论选项之余主导整个讨论的进程，讨论方面如果大家都差不多的话，说这些额外的话会得到评委的青睐。一定要牢牢锁定住几次总结的时机，言之有理定出公共选项的人才能得高分。如果经验不足抢不到发言的机会，记住在靠后的时间来一个10个选项的大分析，花上3-4分钟把该选什么不该选什么都说一遍，因为之前发言少，这次长一点没事。记住一定要有层次，要有结果，在前面提到的原则下将大家引向最后的公共选项。
