时间好快，再过一周就是春节了，但今年跟往年不同的是，很多人因疫情原因选择了就地过年，因此很多人会选择在春节上班，那2022年春节七天都是三倍工资吗？春节上班怎么算工资？
一、2022年春节七天都是三倍工资吗？
2022年春节七天只有农历正月初一、初二、初三三天是三倍工资，就是2月12日，2月13日，2月14日是三倍工资，其他四天属于放假调休，若是加班只有双倍工资。因为根据2013年12月，国务院发布的关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，表示将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”，所以其余时间只能算放假调休。
二、2022年春节上班怎么算工资？
根据法律规定，用人单位除了在休息日安排加班外，不能用补休代替加班工资，因此平时加班和法定节假日加班不能用补休代替，所以要加班的人员要注意这个问题。节假日加班费的支付标准如下：
1.安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果，春节法定节假日加班，劳动者本人要求安排补休，单位可以安排补休，就不需要支付加班工资了，但补休时间不少于加班时间的三倍。
加班工资计算方法如下：以城市最低工资标准1800元一个月为例，一天的最低加班工资计算如下：
1.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资300%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：1800÷21.75×300%=248.3元。如果你初一加班一天，单位应支付你248.3元。
2.用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资200%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：1800÷21.75×200%=165.5元。如果你除夕加班一天，单位应支付你165.5元。
公式说明：21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
总的来说，2022年春节七天只有农历正月初一、初二、初三三天有三倍工资，其余四天算调休，若是上班的话可拿双倍工资，具体计算方法是月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
