到了除夕夜时，很多人都聚在家里团圆了，但有的岗位就比较特殊，比如医生、交警等，除夕夜也要值班，为此有了加班的情况，那2022年除夕有三倍工资吗？具体怎么计算？
一、除夕是大年三十吗？
除夕不一定是大年三十，除夕就是农历一年的最后一天，有的时候是大年三十，有的时候则为腊月二十九，所以有“大年三十是除夕，除夕不一定是大年三十”的说法。除夕，为岁末的最后一天夜晚，岁末的最后一天称为“岁除”，意为旧岁至此而除，另换新岁，届时辞旧迎新、一元复始、万象更新。
二、2022年除夕有三倍工资吗？
2022年除夕没有三倍工资。因为2013年12月，国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新修改的办法指出：将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”
因此，农历正月初一到正月初三属于法定节假日，除夕和初四、初五、初六算放假调休，如果单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。若是安排补休，补休时间不少于加班时间。
三、2022年除夕工资具体怎么计算？
1.计算公式：
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
2.公式说明：
其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
3.加班工资基数算法：
（1）签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
（2）没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
（3）劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
实例：假如你的加班工资计算基数是4500元，那除夕的加班费为4500÷21.75×200%=414元。
总之，2022年除夕没有三倍工资，但若加班的话可按双倍工资补贴，若是安排补休，补休时间不少于加班时间。
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